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一、指導思想

以科學發展觀為指導，按照民主、公開、競爭、擇優的方針，進一步健全規則、規范程序、發揚民主，提高選人用人公信度；建立競爭上崗、能上能下、能進能出、科學規范、充滿生機與活力的有利于優秀人才脫穎而出的用人機制；把德才兼備的各方面優秀人才集聚到學校（院）發展事業中來，推動學校（院）各項事業更好更快發展。

二、競聘原則及組織領導

1、黨管干部、從嚴管理原則；

2、依法辦事、任人唯賢原則；

3、德才兼備、以德為先原則；

4、注重實績、群眾公認原則；

5、民主公開競爭擇優原則；

6、民主集中制原則，成立中層干部競聘上崗工作領導小組；

三、競聘對象與條件

1、競聘對象：本校在職在編教職工

2、競聘基本條件：

（1）應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的職務晉升的資格條件。

（2）凡男滿55周歲、女滿52周歲的，不再競聘中層正職副職崗位。非現任中層干部參加競聘中層崗位的原則上能任滿一個任期（三年）。

(3)45周歲以下參加競聘人員應具有大學本科及以上學歷，45周歲以上要求大專及以上學歷。

(4)近兩年考核等次均在合格以上。

(5)競聘中層干部正職的必須現任中層干部正職，或任中層干部副職二年以上（有高級職稱的不受任職年限限制），工齡滿5年；競聘中層副職的工齡須滿3年。

（6）競聘辦公室主任的必須是中共黨員。

四、競聘職位和聘任期限

1、競聘職位：根據學校（院）實際情況設定。

2、聘任期限：三年。

五、競聘程序

1、宣傳動員：召開中層干部竟聘動員大會，公布竟聘實施方案。

2、個人申報：符合競聘條件的人員填寫《舟山廣播電視大學（舟山蓉浦學院）中層干部競聘申報表》，每人可報正選職位一個，備選職位一個，報中層干部競聘上崗工作領導小組。

4、資格審查：按照競聘上崗條件，由中層干部競聘上崗工作領導小組對報名者進行資格審查，符合條件的經審核后公布。

5、民主推薦：根據個人申報及資格審核結果匯總，組織全校教職工進行民主推薦，競聘者進行競聘演講（時間不超過5分鐘，介紹自己的德才情況、工作業績、做好應聘崗位工作的設想）。演講結束后，全校教職工當場填寫并上交《中層干部競聘群眾民主推薦表》,個人申報首選職位得票率前三名的和備選職位得票率為第一名的人員進入醞釀比選。

6、醞釀比選：中層干部競聘上崗工作領導小組根據列入比選的對象近三年年度考核結果、考核時的民主測評情況、個人任職經歷與崗位業務要求的人崗相適、輪崗因素等情況進行比選，提出初步人選方案。

7、討論決定：校黨委根據干部管理權限和任用辦法，集體研究審定擬聘任干部人選，經公示5天后正式聘任。

8、聘任備案：公示期滿，宣布競聘結果，并分別上報市委組織部、市編辦、市教育局、市人勞社保局備案。

9、現任中層干部保留原來的正科或副科資格。

舟山廣播電視大學（舟山蓉浦學院）中層干部競聘申報表

□報中層正職 □報中層副職

舟山廣播電視大學（舟山蓉浦學院）中層干部競聘群眾民主推薦表

（樣張）

（說明：每個職位只能推薦1名，請在同意人選的姓名下打“√”。）