舟電大政〔2016〕16號

舟山廣播電視大學（舟山蓉浦學院）

關于印發《2015學年度教職工任職考核辦法》的通知

各科室（中心）：

根據《舟山市中小學教職工學年度工作績效考核指導意見（試行）》（舟教人【2014】29號）及《舟山市教育局關于印發〈2015年市直屬學校（單位）在編教職工年度綜合考核獎核定辦法〉的通知》（舟教人〔2015〕13號）文件精神，結合學校實際，制訂本辦法。

一、考核對象

黨委委員、中層干部、普通在編在職教職工；派遣人員、合同聘用人員。

二、考核時間

2016年6月28日至7月5日。

三、考核等次及賦分分值

根據舟教人【2014】29號文件規定，教職工工作績效考核等次分為優秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。

優秀比例控制在被測對象的13%。評優重點向管理骨干和一線教師傾斜。

良好比例控制在被測對象的25%。

合格比例控制在被測對象的62%左右。

基本合格，不合格人數不限，按實評價。

各等次賦分分值為：優秀90分及以上；良好80—89分；合格70—79分；基本合格60-69分；不合格59分及以下。

四、考核程序

（一）成立考核小組。考核小組成員共7名，其中學校黨政工領導3名、教師代表4名（其中中層干部2名）。中層干部由校黨委審定。教師代表由各科室提名，學校匯總平衡后由全體教職工差額推選?？己诵〗M名單報市教育局組織人事處備案。

（二）填表與教職工述職。6月28日前分發《教職工任職情況考核記實表》和《舟山市中小學教職工師德考核評價表》，教職工按要求填寫，并于6月30日前由部門主要負責人收齊2份表交辦公室。教職工個人按部門進行述職。

（三）動員、中層述職與群眾賦分。6月30日上午，召開全體教職工大會，對考核工作動員，推選考核小組成員。黨委委員、中層正職向全體教職工述職，中層副職書面述職，6月28日在校網公布。述職后，全體教職工對全校符合績效情況考核條件人員進行群眾賦分，黨委委員及中層干部按35%左右的等次比例賦分，教職工按65%左右的等次比例賦分?？己诵〗M有權對不符合要求的賦分表做出處理。

（四）直接領導賦分。各部門人員由部門主要負責人征求副職意見后賦分，黨委委員、中層干部由學校領導賦分。

（五）考核小組賦分。由學?？己诵〗M成員對全體教職工進行賦分。

（六）考核總分組成：考核總分由群眾賦分、直接領導賦分、考核小組賦分組成，比例為3︰2︰5。

最終得分=群眾平均賦分×30%+直接領導賦分×20%+考核組平均賦分×50%。

（七）審定考核結果和等次。學校黨委最后對考核結果和等次進行審定。

（八）反饋。考核小組將考核結果以書面形式反饋給被考核者。優秀和良好等次人員名單在校內公示7天。被考核人如對考核結果有異議，可在接到考核結果通知5天內向考核小組申請復核，考核小組在一周內復核，通過適當的方式向申請復核人作出答復。

（九）考核結束后，將考核結果上報市教育局。

（十）《舟山市教職工任職情況考核登記表》、《教職工任職情況考核記實表》、《舟山市中小學教職工師德考核評價表》在考核工作結束后存入教職工業務檔案。

五、其它相關說明

（一）關于特殊人員的考核工作。

1．學校黨政正、副職領導干部由教育局直接考核。

2．享受法定產（哺乳）假的女教師，一般定為合格等次。

3．新分配錄用人員只寫分數和評語，不定等次。

（二）下列情況之一的教職工不參加學年度考核，只說明不參加考核的原因：

1．學年度內因病、事假累計超過半年的；

2．學年度內已辦理退休手續的；

3．學年度內經市教育局批準離崗退養的。

（三）凡屬下列情況之一者，不能定為優良：

1．師德考核有明確扣分項目的，原則上不能評定為優良；

2．應參加進修培訓而不參加或培訓考核不合格者；

3．病假累計一個月以上，事假累計半個月以上，但都不滿六個月者。

（四）對受黨紀、政紀處分者的考核按《浙江省國家公務員考核實施辦法》的規定參照執行。

師德考核為基本合格或不合格，學年度績效考核直接記為基本合格或不合格；當學年曠工、曠課累計達3天以上者，年度內違反計劃生育政策者；工作中造成嚴重失誤的主要責任者；無正當理由，拒不執行學校和部門主要負責人指派任務的；其他嚴重影響學校正常教學和管理工作、在學校和社會造成不良影響者。經考核小組綜合評議后當學年度考核直接定為不合格。

對德、能、勤、績表現較差，難以確定等次的，給予三個月告誡期，期滿后有明顯改進的，可定為合格，仍表現不好的，定為不合格等次，對無故不參加考核的人員，經考核小組綜合評議后可給予不合格等次。

（五）教職工學年度考核結束至本行政年末，考核對象沒有出現違反師德規范等嚴重情況，學年度的考核結果作為本行政年的考核結果使用；如出現違反師德規范等嚴重情況，其行政年考核結果學?？己私M重新審定。

六、考核結果的使用

學年度考核結果作為教職工職務評聘、崗位聘任、先進評選、工資晉升、獎金發放等的重要依據。

（一）被確定為合格及以上等次的，按下列規定辦理：

1．考核優秀、良好者，按市教育局規定給予獎勵；

2．考核被確定為合格及以上等次的，教職工具有崗位續聘的資格，專業技術職務具有續聘的資格；

3．考核為優秀、良好的，教職工具有崗位優先聘任的資格，專業技術人員在職稱晉升時予以適當加分；

4．專業技術人員最近三年考核連續被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格；

5．先進評選、獎勵一般在學年度考核優秀、良好人員中產生。

（二）年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規定處理：

1．考核被確定為不合格等次的，不發年終獎金，并予以批評教育，崗位緩聘或不聘；

2．連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘或解聘。

（三）對年度考核實行告誡的人員，暫不兌現考核結果，待告誡期滿，依據所定等次辦理。

（四）年度考核施行告誡的人員和被確定不合格等次的人員，當年不得評審專業技術職務。

七、派遣、合同聘用人員考核

根據學校實際，派遣人員和合同聘用人員單獨進行考核。

（一）所有人員填寫《舟山電大（蓉浦學院）派遣、合同聘用人員學年任職情況考核登記表》。

（二）考核等次分為優秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。優秀、良好等次比例各為全體派遣、合同聘用人員總數的13%、25%，各科室按此比例執行。

（三）部門主要負責人在征求部門在編人員意見后提出考核等次建議。

（四）由校長辦公會議審定派遣合同人員考核結果和等次。

（五）考核獎勵按《編外人員工資調整辦法》第四條“獎勵工資”規定執行。

舟山廣播電視大學（舟山蓉浦學院）

2016年6月22日