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關于印發《2014學年度教職工任職考核辦法》的通知
點擊數: 來源:本站原創 發布時間:2015/06/30

舟電大政[2015]17

舟山廣播電視大學(舟山蓉浦學院)

關于印發《2014學年度教職工任職考核辦法》的通知

各科室(中心):
根據《舟山市中小學教職工學年度工作績效考核指導意見(試行)》(舟教人【201429號)及《舟山市教育局關于印發〈2015年市直屬學校(單位)在編教職工年度綜合考核獎核定辦法〉的通知》(舟教人〔201513號)文件精神,結合學校實際,制訂本辦法。

一、考核對象

黨委委員、中層干部、普通在編在職教職工;派遣人員、合同聘用人員。

二、考核時間

2015629日至76日。

三、考核等次及賦分分值

根據舟教人【201429號文件規定,教職工工作績效考核等次分為優秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。

優秀比例控制在被測對象的13%。評優重點向管理骨干和一線教師傾斜。

良好比例控制在被測對象的25%。

合格比例控制在被測對象的62%左右。

基本合格,不合格人數不限,按實評價。

各等次賦分分值為:優秀90分及以上;良好8089分;合格7079分;基本合格60-69分;不合格59分及以下。

四、考核程序

(一)成立考核小組。考核小組成員共7名,其中學校黨政工領導3名、教師代表4名(其中中層干部2名)。中層干部由校黨委審定。教師代表由各科室提名,學校匯總平衡后由全體教職工差額推選??己诵〗M名單報市教育局組織人事處備案。

(二)動員與填表。629日下午,召開全體教職工會議,對考核工作進行動員,推選考核小組成員,分發《教職工任職情況考核記實表》和《舟山市中小學教職工師德考核評價表》,會后教職工按要求填寫,并于71日由部門主要負責人收齊2份表交辦公室。

(三)述職與群眾賦分。教職工個人按部門進行述職,黨委委員、中層正職在629日下午向全體教職工述職,中層副職書面述職,626日在校網公布。述職后,全體教職工對全校符合績效情況考核條件人員進行群眾賦分,黨委委員及中層干部按35%左右的等次比例賦分,教職工按65%左右的等次比例賦分??己诵〗M有權對不符合要求的賦分表做出處理。

(四)直接領導賦分。各部門人員由部門主要負責人征求副職意見后賦分,黨委委員、中層干部由學校領導賦分。

(五)考核小組賦分。由學??己诵〗M成員對全體教職工進行賦分。

(六)考核總分組成:考核總分由群眾賦分、直接領導賦分、考核小組賦分組成,比例為325。

最終得分=群眾平均賦分×30%+直接領導賦分×20%+考核組平均賦分×50%。

(七)審定考核結果和等次。學校黨委最后對考核結果和等次進行審定。

(八)反饋。考核小組將考核結果以書面形式反饋給被考核者。優秀和良好等次人員名單在校內公示7天。被考核人如對考核結果有異議,可在接到考核結果通知5天內向考核小組申請復核,考核小組在一周內復核,通過適當的方式向申請復核人作出答復。

(九)考核結束后,將考核結果上報市教育局。

(十)舟山市教職工任職情況考核登記表》、《教職工任職情況考核記實表》、《舟山市中小學教職工師德考核評價表》在考核工作結束后存入教職工業務檔案。

五、其它相關說明

(一)關于特殊人員的考核工作。

1、學校黨政正、副職領導干部由教育局直接考核。

2、享受法定產(哺乳)假的女教師,一般定為合格等次。

3、新分配錄用人員只寫分數和評語,不定等次。

(二)下列情況之一的教職工不參加學年度考核,只說明不參加考核的原因:

1、學年度內因病、事假累計超過半年的;

2、學年度內已辦理退休手續的;

3、學年度內經市教育局批準離崗退養的。

(三)凡屬下列情況之一者,不能定為優良:

1、師德考核有明確扣分項目的,原則上不能評定為優良;

3、應參加進修培訓而不參加或培訓考核不合格者;

3、病假累計一個月以上,事假累計半個月以上,但都不滿六個月者。

(四)對受黨紀、政紀處分者的考核按《浙江省國家公務員考核實施辦法》的規定參照執行。

師德考核為基本合格或不合格,學年度績效考核直接記為基本合格或不合格;當學年曠工、曠課累計達3天以上者,年度內違反計劃生育政策者;工作中造成嚴重失誤的主要責任者;無正當理由,拒不執行學校和部門主要負責人指派任務的;其他嚴重影響學校正常教學和管理工作、在學校和社會造成不良影響者。經考核小組綜合評議后當學年度考核直接定為不合格。

對德、能、勤、績表現較差,難以確定等次的,給予三個月告誡期,期滿后有明顯改進的,可定為合格,仍表現不好的,定為不合格等次,對無故不參加考核的人員,經考核小組綜合評議后可給予不合格等次。

(五)教職工學年度考核結束至本行政年末,考核對象沒有出現違反師德規范等嚴重情況,學年度的考核結果作為本行政年的考核結果使用;如出現違反師德規范等嚴重情況,其行政年考核結果學??己私M重新審定。

六、考核結果的使用

學年度考核結果作為教職工職務評聘、崗位聘任、先進評選、工資晉升、獎金發放等的重要依據。

(一)被確定為合格及以上等次的,按下列規定辦理:

1、考核優秀、良好者,按市教育局規定給予獎勵;

2、考核被確定為合格及以上等次的,教職工具有崗位續聘的資格,專業技術職務具有續聘的資格;

3、考核為優秀、良好的,教職工具有崗位優先聘任的資格,專業技術人員在職稱晉升時予以適當加分;

4、專業技術人員最近三年考核連續被確定為合格以上等次的,具有晉升職務的資格;連續兩年以上被確定為優秀等次的,具有優先晉升職務的資格;

5、先進評選、獎勵一般在學年度考核優秀、良好人員中產生。

(二)年度考核被確定為不合格等次的,按照下列規定處理:

1、考核被確定為不合格等次的,不發年終獎金,并予以批評教育,崗位緩聘或不聘;

2、連續兩年考核被確定為不合格等次的,根據不同情況,可予以降職、調整工作、低聘或解聘。

(三)對年度考核實行告誡的人員,暫不兌現考核結果,待告誡期滿,依據所定等次辦理。

(四)年度考核施行告誡的人員和被確定不合格等次的人員,當年不得評審專業技術職務。

七、派遣、合同聘用人員考核

根據學校實際,派遣人員和合同聘用人員單獨進行考核。

(一)所有人員填寫《舟山電大(蓉浦學院)派遣、合同聘用人員學年任職情況考核登記表》。

(二)考核等次分為優秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。優秀、良好等次比例各為全體派遣、合同聘用人員總數的13%、25%,各科室按此比例執行。

(三)部門主要負責人在征求部門在編人員意見后提出考核等次建議。

(四)由校長辦公會議審定派遣合同人員考核結果和等次。

(五)考核獎勵按《編外人員工資調整辦法》第四條“獎勵工資”規定執行。

舟山廣播電視大學(舟山蓉浦學院)

2015626

抄送:市教育局。

舟山廣播電視大學(舟山蓉浦學院)辦公室2015626日印發

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