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舟山蓉浦學院專業技術崗位等級確定量化賦分辦法
點擊數: 來源:無 發布時間:2021/11/03


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舟山蓉浦學院專業技術崗位等級確定量化賦分辦法

為妥善處理好效率與公平、發展與穩定的關系,提高用人質量和用人效益,調動教職工的積極性和創造性,積極穩妥地推進人事制度改革,根據市教育局舟教人[2021]14號文件精神,制訂專業技術崗位等級確定量化賦分辦法。

1.任職年限

按取得相應專業技術職務任職年限,到2021年12月1日,每滿一年賦2分,不滿一年超過半年的賦1分,不滿半年不計分。

2.教齡或工齡

2021年12月1日,教齡每一年賦1分,沒有教齡的技術人員按工齡計算,工齡每年賦0.8分,不滿一年超過半年的減半賦分,不滿半年不計分。

3.年度考核

前一輪(2018年9月1日—2021年11月30日)聘期內年度考核優良賦分,每考核優秀賦1分,考核良好賦0.5分,合格不計分。

4.領導職務賦分

在上一輪聘期內,院級領導賦0.5分/年,中層正職賦0.4分/年,中層副職賦0.3分/年。

5.教研成果

1)在前一輪聘期內以第一主編公開出版專著(與專業或崗位相關)讀本每本賦3分;以第二主編公開出版著作(與專業或崗位相關)讀本每本賦1分。

2)在前一輪聘期內以第一作者在國家級核心期刊發表文章(與

專業或崗位相關)每篇賦3分;以第二作者在國家級核心期刊發表文章刊物發表每篇賦1分;以第一作者在省級及以上刊物發表文章(與專業或崗位相關)每篇賦1分。

3)在前一輪聘期內課題以第一作者獲省一等獎賦3分,以第二作者獲省一等獎賦1分;課題以第一作者獲省二等獎賦1.5分,以第二作者獲省二等獎賦0.5分。

4)論文以第一作者獲省一等獎賦2分。不同成果可累計加分,此項最高不超過4分。

6.表彰獎勵

在前一輪聘期內被省委省政府或教育部表彰的先進,每次賦5分;被市委市政府或省教育廳表彰的先進每次賦3分,獲獎時間以證書或文件為準。此項最高不超過5分。

根據以上各項分值之和進行綜合排序,按分值高低優先聘任相應較高專業技術崗位;若綜合分值相同,則由崗位聘任領導小組集體賦分,分值較高的,優先聘任相應較高專業技術崗位。

7.本賦分辦法解釋權在崗位聘任領導小組。


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